对于45岁的女性而言，职场新起点意味着需要重新探索和选择适合自己的职业，由于年龄和文化水平的限制（“没文化”），这类女性在求职时可能会面临一些挑战与困难：，1. 技能提升的重要性: 在这个年龄段学习新的职业技能或知识是至关重要的；例如通过在线课程、工作坊等途径来提高自己的竞争力并拓宽就业渠道的视野范围。，2 . 选择适合的职业类型 : 可以考虑那些注重经验而非学历的工作岗位如客户服务代表或者行政助理等等这些职位通常更看重个人能力和工作经验而不仅仅是教育背景 ，3 灵活性和适应性 ：保持开放的心态去适应不同的工作环境和工作内容 ，同时也要学会利用自己已有的资源和人脉网络以获得更多的机会和支持 ；此外还可以尝试创业成为自由职业者等方式来实现自我价值和发展目标 等方式可以更好地应对职业生涯中的变化 和不确定性因素带来的影响 并为未来做好准备 工作之余也可以参加社交活动拓展人际关系网增加自身的影响力和知名度从而更容易找到合适的机会实现职业发展 的突破性进展

在人生的长河中，每个阶段都伴随着不同的挑战与机遇，当女性步入不惑之年的第十个年头——即她们的四十五岁时，“中年危机”的标签逐渐淡出视野，"成熟魅力"、“经验丰富”、“多面手”，这些词汇开始频繁出现在人们的视线之中。"女人四五十岁了该去哪里找工作？"这个问题背后隐藏的是对自我价值的重新审视、职业规划的新思考以及对未来生活的积极展望。《她力量·再启航》旨在深入探讨这一年龄段女性的就业现状及如何在职场中找到新的方向或重拾梦想的机会点位。。 通过《他/她的故事》，我们不仅看到了这个年龄层的女性如何在职场上的坚韧和智慧；还见证了他们利用丰富的经验和深厚的底蕴去创造属于自己的新篇章的故事。“四十而不悔”——这不仅是对于个人成长的一种肯定也是对他们不断追求进步的精神的高度赞扬！