2019年，国企招聘为应届毕业生开启了黄金时代，这一时期内大量国有企业积极吸纳高校毕业生进入其就业市场体系之中；同时国家也出台了多项政策措施以鼓励和促进大学生到国有企事业单位工作并给予他们更多的发展机会与待遇保障等优惠政策支持力度大、覆盖面广等特点明显地促进了当年及后续几年（如：预计在 未来三年）的毕业季中更多优秀人才选择加入国企业行列中去实现自身价值和社会贡献目标之一方面是缓解当前严峻复杂形势下社会对高层次专业人才需求压力另一方面也是推动我国经济转型升级以及高质量发展进程中不可或缺的重要力量源泉所在

在当今竞争激烈的就业市场中,国有企业凭借其稳定的工作环境、优厚的福利待遇以及广阔的发展平台而备受广大应届毕业生的青睐，特别是在经济全球化和技术快速迭代的背景下，“铁饭碗”、“高保障性工作机会”，成为了许多毕业生心中的理想选择之一。《中国青年报》曾报道指出：“随着国家对高校毕生创业和就职政策的支持力度加大及企业自身转型升级的需求增加，”国有企业在吸纳应届生方面扮演着越来越重要的角色。“在这个充满机遇与挑战的时代里——即我们所说的‘后疫情’时期（指新冠疫情影响后的经济复苏期），对于即将走出校园踏入职场的年轻学子们而言，"进国企"无疑是一个值得深思熟虑的选择方向。” 本文将深入探讨为何说现在正是进入国资领域的好时机；如何准备才能更好地抓住这一波红利浪潮中涌现出的宝贵岗位资源等问题。"稳中有变"，新形势下的人才需求变化：近年来我国经济发展模式正从高速增长向高质量发展转变过程中所带来的一系列变革也直接影响了企业对人才需求的趋势: 从单一技能型到复合能力型人才; 由传统行业经验导向至创新驱动发展等多元化要求日益凸显."特别是面对未来可能存在的不确定性因素如国际形势波动或国内政策调整等因素影响下," 国资系统内部也在积极进行自我革新以适应外部环境的变化.具体来说包括但不限于以下几个方面:(a) 加强技术创新引领作用推动产业升级转型;(b )提升员工整体素质尤其是加强数字化能力培养以满足智能化生产需要 ;c ）优化组织结构提高管理效率并增强团队凝聚力等等 .这些举措不仅体现了新时代中国特色社会主义市场经济体制下的改革精神同时也为广大有志投身该领域的年轻人提供了更多展示才华的平台空间 。 同时值得注意的是 , 随着 “互联网+” 、大数据分析 等新兴科技手段 的应用推广 ， 对于具备相关背景知识 或实践经验者 将更加受到重视 和欢迎 （例如数据分析师/工程师职位）。 此外由于当前社会普遍关注健康问题的重要性上位于首位位置 上 因此拥有良好身体条件 及心理素质 者 也更易获得雇主青睞。（安全类 / 健康医疗 类 相关岗 位。） 现阶段 进入 国家 企业 工作 对 应届 生来 说既是 一 次难得的机缘也是一次严峻考验 需要做好充分准 且备方能把握住这股强劲东风！