中铁集团现面向社会诚邀优秀人才的加入，共同创造辉煌的未来，我们致力于为每一位员工提供广阔的职业发展空间、竞争力的薪酬福利以及和谐的工作氛围；同时期待您在工程建筑领域发挥专业才能和创新能力：，1. 招聘岗位包括但不限于土木工程师（道路/桥梁）、结构设计师等职位;2 .要求应聘者具备相关专业背景及工作经验,持有相关证书者优先考虑3 ;4 公司注重人才培养与团队建设5 ,期待您的加盟!

--- 携手共进，共创辉煌——中国铁路工程集团有限公司诚邀您的加入！* 随著中国经济的高速发展和“一带一路”倡议的深入实施，“走出去”、“引进来”、基础设施建设等战略为国内外企业提供了广阔的发展空间，作为我国基础设施建设的领军者 —— 中国铁建股份有限公司（简称"中鐵集團"，英文缩写CRCC），正以稳健而坚定的步伐迈向新的发展阶段。"我们热忱邀请有志之士加盟我们的大家庭”，共同书写属于这个时代的宏伟篇章!以下将详细介绍本次招聘的相关信息及岗位需求、福利待遇等内容 。 一、【公司简介】： - 作为全球最大的综合性建设集团公司之一 ，自1950年成立以来 ,【中國鉄路工程建设有限公司 (原称 CRBC)】，即现在的「 中國軌道交通」的前身便肩负起国家重大工程项目并不断壮大 . 目前已发展成为涵盖勘察设计 、施工总承包以及房地产开发等多个业务领域的大型国有企业. 公司拥有众多国内国际先进的技术专利与丰富的项目经验, 在高铁技术方面更是处于世界领先地位.，此次招贤纳才的主要方向包括但不限于以下几点: （分为四个部分进行阐述 ） 2A:工程技术类人才 ：主要涉及土木建筑工程师/结构设计师 /电气化铁道专家 等职位。，这些专业人士需具备扎实的专业知识背景和实践能力；能够参与大型项目的规划与设计工作 ；熟悉相关行业标准和规范 ; 并能运用先进的软件工具提高工作效率和质量水平; 同时需要具备良好的沟通能力和团队合作精神来确保工項目顺利进行完成目标.. 3B : 管理运营人员 类 别 的 人 员 主 要 是 项 日管理与项目经理\ 生产主管 以及财务分析师 和人力资源专员等等 .. 他们 需要 有较强组织协调能力 及决策判断力 能够处理复杂问题并能有效管理团队成员 工作效率高且注重细节... 4C:\n科研创新与技术研发人員 主要负责新工艺 新材料和新技术的开发与应用研究 ... 要求具有较高的学术水平和创新能力 能独立开展科研项目或带领团队合作攻关 ..........同时要关注国際前沿动态保持对新技术敏感度..................................................................................................... ................D.\t信息技术支持员 负责信息化系统维护升级等工作要求掌握计算机软硬件知识及相关网络技能 对信息安全保密性高度认识并有良好服务意识 为公司提供稳定可靠技术支持保障……………………………………… 三、「薪酬福利体系完善丰富」，具体如下所述：「四项基本原则+五重激励措施」，四個基礎 原則分別為：(a)\tbasic salary + bonus system based on performance evaluation results;(b ) comprehensive social security package including medical insurance housing fund etc.;© annual leave entitlement in line with national standards plus additional vacation days for long service employees;\td professional development opportunities through training programs and career advancement paths designed specifically according to individual needs.” 五 重激歷措數则包含:(e )\tpersonalized reward plans tailored towards achieving company goals together as a team member suchas project bonuses or special recognition awards.(f). stock options provided after certain years of continuous employment which can be converted into cash value upon retirement providing an added layer protection against market volatility.（g）. flexible working arrangements like remote work optionsthat suit modern lifestyles while maintaining high productivity levels during peak periods。（h ). employee wellness initiatives promoting healthy living habits among staff members ensuring they are physically fit mentally alert throughout their careers at CRCC." 通过以上這些舉動不仅让员工在物质上得到满足也在精神层面获得归属感和成就感从而激发更大潜能为公司创造更多价值实现个人与企业双赢局面！"