根据人社部2019年第四季度发布的报告，全国“最缺工”的 职业有：营销员、餐厅服务员等，而到了今年一季度，“快递物流”、“车模/铣床操作 工”、 “汽车生产线操 作人员 ” 等制造业相关职位首次进入排行前十名 ，这表明随着中国经济的转型和升级 ，就业市场的新动向已经显现 ：一方面传统服务业如餐饮业仍存在人才缺口；另一方面以智能制造为代表 的新兴产业对技能型人才的需求日益增加。“互联网开发技术”“计算机软件开 发技术人员"、“电子商务师 " 、以及与人工智能相关的岗位也纷纷上榜 , 这反映出数字经济时代下对于高 技术人才的渴求愈发强烈 . 在未来求职中应关注这些新趋势和新机遇.

在快速变化的全球经济和科技浪潮中,中国劳动力市场的需求也在不断调整与重塑，作为国家人力资源和社会保障的重要部门——中华人民共和国人力社保部发布的最新数据报告显示，“百强”紧俏职位名单再次成为社会关注的焦点之一。“这不仅是数字的变化，”一位行业观察家指出：“它反映了经济转型、技术进步以及人口结构变化等多重因素的综合影响。”本文将深入探讨这份“全国招聘大于求职‘最缺血’的前一百种岗位”（简称 “人设两难榜”）背后的故事及其对未来劳动力的配置的影响 。

一. 数据解读：从供需两端看缺口 🔍️ #1️⃣-20%的挑战者们 #3⃣️: 从基础到高技能的全覆盖

根据最新的统计数据显示, 在这一份包含制造业至服务业在内的广泛领域内,“营销员”、“车模”、"快递人员"、"餐厅服务员/送餐骑手 "等传统和服务业中的基础性工作赫然其中；而另一方面,"计算机软件工程师""电子商务师”“大数据分析师及云计算工程技术人员”, 以及一些如'汽车工程技术研发''生物医药制造工艺技师', 也纷纷上位榜单前列。" 这表明了我国正处在由 '世界工厂 ’ 向 ‘创新驱动发展国度转变的过程中 , 对人才的需求正在发生深刻变革，" 中国人民大学经济学教授张明表示："这种改变不仅限于一线城市的大厂之中; 二线城市甚至更偏远地区的企业也都在为争取这些稀缺的高素质员工展开激烈的竞争."  二． 技术革命下的蓝领困境⚒ 以物流行业的迅猛发展为例,#456789#:随着双十一 、双十二大促 等购物节频发 ，我们每年都会面临人手不足的问题.“ 而据《关于促进新时代技工发展的意见》发布的数据来看 ：目前国内有超过一半的技术工人年龄超过了四十岁 ；年轻一代对此类工作的兴趣明显下降导致该领域的用工荒持续加剧 ． 三.  高新技术人才的争夺战🌟 高新技术产业尤其是互联网相关企业经历着另一番景象 . 大数据分析师的空窗期已经达到近三个月之久 ." 我们不得不提高待遇来吸引优秀的人才加入我们的团队"，一家大型IT公司的负责人说道:“除了薪酬之外,”他补充道:"我们还提供更多的培训机会和个人成长空间.” 这种趋势无论是在大城市还是小城镇都普遍存在。  四   教育体系如何应对？ 面对如此严峻的市场形势和教育体系的滞后反应之间存在的巨大鸿沟该如何填补? 有专家建议 : 首先应加强职业教育和技术教育的发展力度 ; 通过校企合作等方式让学校和企业共同培养符合市场需求的专业型人才并建立更加灵活的教育机制以满足不同层次的工作要求其次要鼓励终身学习理念通过在线课程社区平台等多种形式提升现有从业人员的专业素养最后还要关注那些因政策或家庭原因无法进入高等教育的人群为他们创造更多接受职业技能培训和再教育的途径从而缓解整个社会的结构性失业压力 五 当前的中国正处于一个关键的历史转折点之上: 一方面是旧有的生产模式逐渐式微带来的大量低技术含量工作岗位被淘汰的风险另方面则是新兴技术和产业发展所带来的对于高素质专业人才需求的激增因此无论是政府还是个人都需积极适应这个时代变迁的趋势抓住机遇迎接挑戰只有这样才能够在未来的竞争中立于不败之地 六 参考文献 【注】本篇文章所引用的部分信息来源于中华共和国教育部官方文件及相关研究机构的调查分析结果仅供参考使用具体内容请参考原文资料进行核实确认