在当今的招聘市场中，许多企业都希望以最小的成本找到最优秀的人才，为此，“免费”成为了众多企业的首选策略之一。“大揭秘：不花钱也能找到优人才”，这篇文章介绍了几个免费的、高效的在线平台和软件供企业和个人使用来寻找合适的人选而无需花费大量资金进行广告或中介服务费用等支出:，1. 社交媒体（如LinkedIn, Facebook）可以提供广泛的受众群体；2.“BOSS直聘”、“智联招才宝”、 “拉勾网”（Lacooon），这些是专门为求职者和雇主提供的专业网站;3."58同城"、“赶集"、"百姓", 这些综合性分类信息发布平台上也有大量的招聘信息可供选择。"4..“兼职猫”, "斗米"，这两个专注于灵活就业的平台也值得一试"，通过以上方式不仅可以节省预算还能更直接地与候选人沟通互动并筛选出最适合自己公司需求的人员

在当今竞争激烈的商业环境中,企业常常面临预算紧张的困境。“一分钱难倒英雄汉”的局面并不意味着无法吸引和招募到合适的人才。“酒香也怕巷子深”，一个好的公司或项目同样需要有效的宣传与推广才能脱颖而出。《2019年全球人力资源趋势报告》指出：“75%的企业认为通过社交媒体等非传统渠道进行员工选拔是有效且经济的。”因此本文将为您介绍几个既实用又无需花费大量资金的在线及线下“金矿”——那些可以让你在不投入高昂费用的情况下依然能寻觅并吸纳人才的绝佳途径！ # 二、“互联网+”时代的低成本利器 ### （一）专业论坛/社区 网络时代赋予了我们无限的可能性和资源分享的平台。"豆瓣"、"知乎"这类知识型社群不仅聚集了大量的行业专家和学生群体，"应届生求职网""智联校园圈"，以及各大高校的BBS都是不容忽视的资源宝库；它们为雇主提供了直接接触目标人群的机会而不需要支付任何广告费或者会员服务成本. 通过在这些平台上发布招聘信息或者直接参与讨论交流建立品牌意识你不仅可以获得高质量简历还能提前了解市场动态甚至预测未来发展趋势.案例分析:某初创公司在豆瓣上开设了一个名为《创业故事集锦》，以真实经历吸引了众多年轻创业者关注其中一位成员后来成为了该公司的核心技术人员为公司带来了巨大价值。
小贴士：利用好自己的人情账户(Emotional Bank Account)，保持积极正面的形象.(二）“人脉即财路”： 利用个人关系链 在这个信息爆炸的时代人与人之间的连接变得尤为重要."六度分隔理论"(Six Degrees of Separation)告诉我们最多只需要六个中间人就可通过朋友的朋友认识世界上任何一个陌生人。
因此充分利用你的朋友圈、微博微信群组QQ空间等人际交往工具来传播职位信息是一个非常高效的方法而且几乎零成 本 。 你还可以考虑组织一些线下的聚会活动如咖啡馆沙龙等活动形式多样既能加深彼此间的联系又能让潜在候选人感受到企业的文化氛围从而增加其加入的可能性

小结:. # 三、"开源节流":创新式低成本的线上策略 (三)"众包网站""猪八戒","威客中国",这些基于任务分包的网站上不仅有设计开发类的工作需求还有许多兼职岗位适合中小企业快速获取所需的服务比如文案撰写数据分析等等...对于HR来说这无疑是个省钱的良策只需根据具体要求设定奖金即可等待合适的应聘方案出现同时也可以借此机会筛选出有潜力的自由职业者作为长期合作对象..（四）《视频面试技术》：随着科技的发展远程办公已经逐渐成为常态化现在很多软件都支持高清的视频会议功能例如ZoomSkypeFaceTime 等..."使用这种即时通讯方式你可以轻松地安排初步面谈节省交通和时间上的开销同时也方便对地理位置有限制的申请人"我们曾用这种方式成功地从全国范围内挑选了几位优秀的实习生他们的表现完全符合我们的期望". .