2035年卫生系统副高成绩的未来展望中，挑战与机遇并存，在过去的几年里（如以“ 1987-”为参考），我国医疗卫生事业取得了显著进展和成就：医疗技术不断进步、医疗服务质量提升以及公共卫生体系逐步完善等；然而也面临着诸多问题亟待解决——人口老龄化加剧导致医养结合需求增加、“互联网+健康服务 ”模式尚待成熟等问题给传统医疗机构带来冲击等等 ，为了应对这些问题和抓住发展机会 ，需要加强政策引导和支持力度 、推动科技创新应用 和人才培养等方面工作 ；同时也要注重提高全民 健康素养水平 以及促进国际交流合作 等举措来共同构建更加完善的全球性卫 生治理格局 以期实现到本世纪中期时能够达到世界先进水平的宏伟目标 ——即 “人人享有更高品质的健康生活”。

在全球公共卫生领域不断面临新老问题交织的当下，中国作为世界上人口最多的国家之一，“健康”已成为其发展战略的重要组成部分，随着科技的飞速发展和人民对医疗服务需求的日益增长，《“十四五”（即从2016年到两千年三十五年）规划和远景目标纲要》明确提出要构建强大的公共卫生产业体系、提升医疗卫生服务水平以及推动医疗资源均衡化发展等重要任务和方向。“十三五期间”，特别是近两年内所取得的成就为后续的发展奠定了坚实基础；而即将迈入的新时代——以人工智能技术为核心驱动力的智慧型社会背景下；“二十一世纪中叶实现社会主义现代化强国建设目标的愿景下”，我国在完善和发展具有中国特色之下的高级别职称评定制度方面也迎来了新的契机及更高要求——《关于加强和完善我省/市（根据实际情况填写)省级及以上医疗机构专业技术职务评聘工作的指导意见》。 本文将围绕这一主题展开讨论, 分析当前形势下如何有效推进各级尤其是副主任医师级别以上专业技术人员评价体系建设; 同时探讨该举措对于促进区域间优质资源共享 、提高整体诊疗能力等方面产生深远影响 。 背景分析：自改革开放四十余年至今 , 我国经济持续快速发展带动了居民生活水平和期望值的不断提升 ， 对高质量 健康 服务需求愈发强烈 ；同时国际上诸如 SARS （非典）、COVID-9 (新冠肺炎 ) 等突发疫情事件 也暴露出国内应急响应机制 和基层防控网络存在短板 ; 因此加快建立适应新时代要求的现代医院管理制度成为当务 之急 . “ 以考代训 ” 作为选拔优秀人才的重要手段被广泛采用于各类职业资格认证 中包括但不限 于医师资格考试 及 高层次 专业 技术人 员职级晋升考试 即我们常说的 " 二 级 / 三甲" 或更高等级的评审过程当中 ."二级"、"三级""特设岗位"(如:主任医师\副主任医 师)" 以及本篇聚焦点 ——'副院长'(含正处)、 '总药师'/ 总护师 '(均指具备相应资质且担任领导职位者)' 所代表的高级 别人员更是肩负着引领行业进步 与创新发展的重任." 如何科学合理地设置考核标准","怎样确保公平公正地开展评选",都成为了亟待解决的关键性问题。"